* a chi conosce i propri punti di forza e di debolezza; al contrario un percorso di coaching personale o di gruppo di lavoro, permette attraverso strumenti metacognitivi di prendere consapevolezza delle caratteristiche individuali e definire un piano d’azione per renderle funzionali agli obiettivi personali o aziendali.
* A chi ha ben chiari gli obiettivi che vuole raggiungere, e conosce tutti gli strumenti interni ed esterni per poterlo fare; al contrario, il coaching fornisce gli strumenti per individuare obiettivi chiari e ben formati, sia personali che aziendali, consentendo di tracciare un percorso definito e di concentrare tutte le energie fisiche, mentali ed economiche verso gli stessi evitando sprechi, dispersioni e fallimenti.
* A chi non sbaglia mai un colpo; al contrario il coaching consente, attraverso l’analisi della sconfitta, di elaborare un nuovo assetto mentale (MINDSET) che permetta di utilizzare come punto di partenza proprio l’errore stesso al fine di non reiterarlo ripercorrendo gli stessi processi.
* A nessuno!
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